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L’Homme au cœur de la performance de l’entreprise

Mis à jour : 8 avr. 2019


Depuis des années, je suis intimement convaincue que l'Homme est un levier social et un levier économique des organisations, que son engagement est une clé de la performance de celles-ci.


Alors que les entreprises aujourd'hui affrontent un nouveau paradigme et ont un besoin impérieux de se transformer, l'une des plus précieuses ressources que sont leurs collaborateurs, n'a jamais été aussi peu engagée.


J'ai la certitude qu'il n'y a pas de personnes bonnes ou mauvaises en soi. Les Hommes sont des gens biens, concernés par le fait d’être utiles, désireux de participer à des projets ambitieux, de se réaliser dans leur travail et d’en être fier.

Et pourtant ...

89% des salariés se sentent indifférents, voire totalement désengagés par rapport aux nouveaux enjeux*

*Sondage Gallup « State of the global workplace » 2013 relatif à l’engagement des salariés dans leur entreprise et réalisé dans 140 pays.


La transformation n'aboutira pas si les hommes et les femmes qui composent ces organisations ne sont pas partie prenante de celle-ci. Pourquoi et comment faire ? Là est tout l'ADN d'Enjeu Management.


Ré-engager ses propres collaborateurs et engager ces talents de demain qui arrivent sur le marché du travail, et qui n'ont pas du tout le même rapport à l'entreprise que leurs prédécesseurs, est donc une nécessité économique absolue.


Et si c'était plus que cela ?


Vous trouverez ci dessous une intervention d'Emmanuelle Duez, start-uppeuse, spécialiste de la génération Y, de la transformation des entreprises et de l'engagement des salariés, qui lors d'un congrès auprès de chefs entreprises intervenait sur l'objet de l'entreprise du futur.


"Dis moi ce que tu es, comment tu fonctionnes et à quoi tu sers, entreprise... et ça me dira ce que je suis"

Emmanuelle Duez , The Boson Project



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