Voir également : L'efficacité du management
La mobilisation des équipes

La réussite des Hommes (par la gestion des potentiels)

L'entreprise du XXIème siècle exige une constante adaptation des Hommes

La réussite des Hommes passe par la capacité des entreprises à avoir les bonnes personnes au bon endroit mais aussi à avoir des personnes bien dans leurs conditions de réussite.

Management Carrière Accompagnement Outplacement Coaching Formation Potentiels Seniors Seconde partie de carrière Bilan de compétences

La Gestion des Carrières et des Potentiels

Accompagnement de la mobilité interne et externe
Pilotage de carrière / Coaching de carrière / Entretiens "perspective" / bilan de carrière
Entretiens individuels d'aide à la décision
Entretiens de salariés en souffrance
Outplacement

Gestion des seniors et des projets de seconde partie de carrière

Séminaires semi collectifs :
-"Dynamique professionnelle et connaissance de soi" (2 jours)
-"Être acteur de soi et de son parcours professionnel" (2 jours)
Accompagnement individuel
Accompagnement de la mise en place d'une politique sénior


Appui au recrutement interne
Evaluation de potentiels / Assessment


Notre singularité dans la gestion de ces enjeux

Notre regard
Personne n'est définitivement bon ou mauvais en soi, il y a des situations qui rendent les personnes efficaces et des situations qui ne permettent pas aux personnes d'être dans leurs conditions idéales de réussite.
La pédagogie employée
La pédagogie employée permet aux personnes de prendre de la hauteur de vue, de décaler leur regard et d'envisager leur parcours avec les bonnes clefs de lecture, d'acquérir d'autres repères, de lever les résistances, d'être complètement acteurs de leurs choix, de développer la confiance.

 

 

La réussite des Hommes (par la gestion des conditions de réussite)

La réussite des Hommes passe par le fait que les personnes puissent être dans leurs conditions de réussite

Comprendre leur environnement
Mobiliser et développer leurs ressources, apprivoiser leur stress, lever leurs freins, dépasser leurs peurs, faire tomber leurs résistances, aborder les situations de changement et d'incertitude avec adaptabilité et légèreté.

Management Etre acteur de son parcours professionnel Gérer stress Situation d'incertitude et de changement Conscience mode de communication

Développer l'efficacité personnelle

Entretiens individuels de développement des capacités professionnelles
Coaching de développement de l'efficacité personnelle et professionnelle
Entretiens individuels pour des personnes en difficulté ou en souffrance professionnelle, en situation de stress
Aide au changement

Séminaires collectifs pour les collaborateurs

Vivre en situation d'incertitude et de changement (1 jour)
Comprendre le changement (1 jour)
Appréhender les situations de stress en période d'incertitude et de changement (1 jour)
"Dynamique professionnelle et connaissance de soi" (2 jours)
"Etre acteur de son parcours professionnel" (2 jours)

 

Notre singularité dans la gestion de ces enjeux

Notre compréhension des comportements humains
Et tout particulièrement des enjeux de l'éducation sur les critères de réussite ou d'échec au travail
L'approche méthodologique
Une approche méthodologique qui permet rapidement aux personnes de décaler leur regard, de casser leurs représentations et de s'inscrire sereinement dans le changement